Encontrar e reter bons talentos é crucial para o sucesso de qualquer empresa. No entanto, o verdadeiro custo de uma contratação muitas vezes é subestimado ou até desconhecido. A contratação de um candidato ideal envolve não apenas o tempo e esforço, mas também um investimento financeiro significativo. Para entender o real impacto, é necessário analisar o processo seletivo com mais atenção, levando em consideração todas as variáveis envolvidas.
Empresas de diferentes setores utilizam métricas como Cost per Hire (CPH) para calcular o investimento total por contratação. Essa métrica ajuda a visualizar o impacto financeiro de um processo seletivo ao considerar todos os custos diretos e indiretos. Entre os principais fatores envolvidos, estão o uso de ferramentas de recrutamento, triagem de currículos, entrevistas, verificação de antecedentes e, posteriormente, a integração e o treinamento do novo colaborador. Vamos analisar mais de perto os custos dessas etapas.
Afinal, você sabe quanto custa um processo seletivo?
Caso 1: Contratação de um Desenvolvedor FullStack Sênior
Consideremos a contratação de um Desenvolvedor FullStack Sênior com um salário de R$10.233 (média do mercado). Vamos detalhar os custos envolvidos no processo seletivo.
- Ferramentas de Divulgação: R$1.000
- ATS (Applicant Tracking System): R$1.500
- Triagem de Currículos: R$2.500
- Entrevistas (tempo da equipe): R$3.000
- Ferramentas de Recrutamento: R$1.200
- Verificação de Antecedentes: R$1.000
- Integração/Treinamento: R$4.000
Total: R$14.200
Uma contratação assertiva é essencial, mas o custo pode dobrar se a escolha não for adequada. Vamos analisar um cenário de má contratação para a mesma posição de Desenvolvedor FullStack Sênior.
- Primeiro Processo Seletivo: R$14.200
- Rescisão de Contrato: R$5.000
- Segundo Processo Seletivo: R$14.200
Total: R$33.400
Caso 2: Contratação de um Diretor de Serviços de TI
Agora, consideremos a contratação de um Diretor de Serviços de TI com um salário de R$25.000.
- Ferramentas de Divulgação: R$2.000
- ATS (Applicant Tracking System): R$2.500
- Triagem de Currículos: R$5.000
- Entrevistas: R$7.000
- Ferramentas de Recrutamento: R$2.400
- Verificação de Antecedentes: R$2.000
- Integração/Treinamento: R$10.000
Total: R$33.900
Assim como nas vagas de analistas, uma má contratação em uma posição de liderança pode dobrar os custos, causando um impacto financeiro significativo.
Como a SkillHunter Pode Reduzir Esses Custos?
Na SkillHunter, entendemos que o custo de um processo seletivo pode ser bastante alto. Por isso, oferecemos soluções que reduzem significativamente esses gastos, tornando o processo mais eficiente e assertivo.
- Triagem automatizada e sem viés: Nossa plataforma oferece uma pré-seleção inteligente de candidatos, utilizando avaliações baseadas em competências, o que agiliza a escolha dos melhores perfis.
- Entrevistas com IA: Reduza o tempo gasto com entrevistas tradicionais e tenha uma avaliação inicial completa através de entrevistas com inteligência artificial.
- Feedback detalhado: Ao fornecer retornos claros sobre a performance dos candidatos, ajudamos a refinar as futuras contratações e evitar turnover precoce.
Além da economia financeira, nossa tecnologia diminui o tempo de contratação e entrega talentos mais alinhados às suas necessidades, permitindo que sua equipe de RH foque em áreas estratégicas.
É aí que entra a Skill Hunter, desenvolvida pela Firedev. Nossa plataforma usa Inteligência Artificial para ajudar empresas a identificar os melhores talentos de forma rápida e assertiva. A Skill Hunter oferece:
Triagem Automatizada: Filtragem eficiente dos melhores candidatos com base em habilidades reais.
Avaliações Precisas: Testes de habilidades personalizáveis para cada vaga, garantindo que apenas os mais qualificados avancem no processo.
Feedback em Tempo Real: Relatórios detalhados sobre cada candidato, facilitando a tomada de decisões com dados confiáveis.
Com a Skill Hunter, sua empresa não só reduz os custos de recrutamento, mas também aumenta a assertividade na escolha dos candidatos certos, evitando prejuízos com más contratações. Apostar em tecnologia e inovação no processo seletivo é uma decisão que trará retorno em curto e longo prazo.
Descubra como a SkillHunter pode cortar seus custos de contratação pela metade e garantir escolhas mais assertivas.
